Le droit du travail
Le droit du travail au Maroc est le texte juridique qui présente la somme des règles relatives à l'organisation des relations sociales dans le contrat et dans le marché du travail.
Les exigences du Code du travail
Les dispositions du Code du travail sont applicables aux personnes liées à la tenue d'un emploi, quelles que soient ses méthodes de mise en œuvre, et la nature de la rémunération à être en elle, et comment sa performance, et quel que soit le type de contrat, qui effectue le contrat en leur sein, surtout contrat industriel et commercial, et l'industrie traditionnelle contractante, Alastglalat accessoires agricoles et forestières et connexes.
Vous pouvez également appliquer aux entrepreneurs et aux institutions de l'Etat, des collectivités locales, si le caractère est d'industriel, commercial ou Vlahia, et les coopératives et les sociétés civiles, des syndicats, des associations et des groupes de toutes sortes.
Les dispositions du Code du travail applique également aux opérateurs qui exercent une profession libérale, et le secteur des services, et en général les personnes qui ont été associées à occuper un emploi, leur travail ne sont pas compris dans le champ d'application de toute activité des activités visées ci-dessus. [1]
Les dispositions du Code sont également applicables aux:
1 - les gens qui se mettent dans le contrat, la disposition des clients afin de fournir divers services pour eux, que ce soit commandé par le premier entrepreneur ou avec son consentement;
2 - les personnes qui les ont confiés à un seul entrepreneur de lancer diverses Albioat et recevant diverses demandes, si ces personnes exercent leur profession à la place d'eux lui ont remis un contrat, et de respecter les conditions et les prix imposés par cet entrepreneur que;
3-Salariés dans leurs maisons
contrat de travail
Compensation pour licenciement abusif
Code du travail a approuvé un ensemble de travailleur mérite une indemnisation si les conditions requises par la loi de le faire.
Diffère indemnisation en cas de résiliation du contrat de travail à durée déterminée pour la compensation dans une terminaison de costume du contrat est à durée déterminée, comme suit:
Premièrement: mettre fin au contrat à durée déterminée pièce:
Issu de la fin de la période de contrat de travail spécifié par l'opérateur de compenser arbitrairement l'employé et par l'octroi de salaire pour le reste de la période comprise entre la date de la résiliation du contrat et la date limite lui et que le texte de l'article (33) du Code.
Il convient de noter qu'il n'y avait pas de texte législatif détermine le montant de l'indemnité avant la délivrance du Code et a été estimant la compensation Mukul la discrétion pour éliminer en tenant compte des circonstances de chaque facteur séparément et la possibilité de recevoir un nouveau travail et le prix appliqué par de ce travail a été les tribunaux a reçu une indemnité d'un montant égal tarif pendant la durée restante du contrat qui a été confirmé par un texte législatif du Code.
Deuxièmement: la résiliation d'un contrat à durée indéterminée:
Il résulte de cet ensemble de compensation sont exposés comme suit:
1) une indemnité pour licenciement arbitraire du contrat:
Résultant de la résiliation arbitraire de contrat de travail de façon arbitraire par l'employeur conformément à l'article 41 du Code du travail soit règle renvoie le travailleur à son emploi ou de recevoir une compensation est estimé sur la base de taxi, un mois et demi pour chaque année de travail ou partie de l'année qui ne dépasse pas le plafond de 36 mois, et voir à travers l'article 41:
Le législateur a laissé l'option pour le tribunal de se prononcer ni réintégrer le travailleur à son employeur ou à son jugement pour la compensation est la même exigence qui a été prévu dans le dernier paragraphe du chapitre 6 du système modèle en date du 23/10/1948.
Il peut choisir le montant de la compensation dans le mois de taxi et demi dans la gamme de 36 mois et a donc été retirée de la discrétion judiciaire d'une part, et d'autre part, a fait de la durée de la seule norme pour calculer la compensation après avoir été chapitre 754 de la Colombie-Britannique le G met plusieurs critères La Cour observe en explication de l'indemnité accordée (la coutume et la nature du travail et la performance de la promulgation de l'ancienneté de l'employé et le montant de la rémunération et en tenant compte de toutes les circonstances qui justifient l'existence et déterminent l'étendue de la perte) [2].
2) La rémunération pour la séparation:
Je l'ai utilisé le chapitre du Code législateur terme Awad exemption du service tel qu'il a été nommé par le décret royal n ° 66,317 daté du 14/08/1967 que celle de l'article 53 d'entre eux ont soulevé le montant de l'indemnité pour le décret prévu au-dessus de sorte que l'employé est devenu la peine:
96 heures de la cabine par rapport aux 5 premières années d'ancienneté au lieu de 48 heures à la loi abrogée.
144 heures de taxis à l'égard de la durée comprise entre 6 et 10 de l'année au lieu des 72 heures dans la loi abrogée.
192 heures par an pour la période entre 11 et 15 au lieu de 96 dans la loi abrogée.
240 heures de taxis à l'égard de la durée de plus de 15 ans au lieu de 120 heures dans la loi abrogée.
Requis pour la rémunération ci-dessus que l'annulation du contrat pour non-sérieuse erreur ou de force majeure et que le travailleur passe une période d'au moins six mois (au lieu d'une année complète dans la législation précédente) et ne devrait pas avoir laissé tomber son droit de réclamer conformément à l'article 65 du Code qui a nécessité le travailleur sous peine Perte du droit de soulever Chapitre costume à l'intérieur de 90 jours de la date de la décision rendue chapitre.
La rémunération est au-dessus, sur la base du taux de salaire Almottagadah à 52 la semaine précédente à séparer sans au moins le salaire minimum (m 55-56) et augmenter le taux de 100 pour la compensation de cent en raison de la représentante de la procédure et le syndicat représentant Palmquaolh qui sont licenciés pendant la durée de leur mission.
3) l'indemnisation pour ne pas accorder à un préavis ou un manque de respect.
Il a commis alerter l'opérateur de législateur l'employé quand il présente de résilier le contrat de sa propre personne possède des entrées Ndmt dans les articles (43 à 51) pour la notification a arrangé un article récent (51) pour une fin au contrat de travail sans pour dangers ou avant l'expiration d'une charge de performances indemnité de résiliation équivalant à la fête le montant de la rémunération qui devait être gagné si elle se poursuit dans l'exercice de son travail.
Décret 469-4 - 2 dans 29/12/2004 qui a fixé des délais dangers a été délivré comme suit:
Pour les cadres et Habhm par ancienneté:
Moins d'un an ................................... un mois;
De un à cinq ans ........................ deux mois;
Plus de cinq ans ............................. Thelathachehr.
Pour les utilisateurs et les travailleurs:
Moins d'un an .......................................... huit jours;
De un à cinq mois .................................... un;
Plus de cinq ans ............................... deux mois.
exemple de contra du travaille
Et les notes en comparant les exigences ci-dessus les exigences antérieures (résolution Waziri de 13 / Août / 1951) que le décret actuellement en vigueur pour la discrimination standard entre les travailleurs sur la base de l'état du travail (partie - facteur ou utilisateur), puis sur la base de la durée d'action tandis que la prise de décisions ci-dessus la nature du critère de travail pour déterminer les dangers que la législation actuelle ne plaise pas de couche afin de dangers comme il était pour Ajanin et Nadley restaurants, cafés, les utilisateurs de la cuisine et des contribuables Btjsas terres, la construction et Altrecham..k), et pour éviter que, au moins pour les risques dans tous les cas, pendant huit jours (M 43 ). Ces exigences sont tous en faveur du monde.
Mais il a noté que le Code n'a pas établi la norme pour distinguer les qualités mentionnées: le cadre et l'utilisateur ou l'opérateur similaire.
4) compensation pour ne pas profiter de la fête annuelle.
Entrées ont organisé dans la partie IV, y compris des dispositions sur le congé annuel avec matériau de départ de la rémunération (231 -Pour 268) ont été organisés à partir de l'article 249 de la rémunération des congés payés et d'indemnisation pour le manque de jouissance en cas de résiliation du travailleur à contrat et mérite une indemnité pour congé annuel quel que soit la raison pour mettre fin à la relation de travail (justifiée ou non) (m 254) nécessaire pour passer au moins six mois consécutifs dans le contrat un ou un service de l'opérateur (M = 251) et égale à l'indemnité de jour de paie et demi ou deux jours pour chaque mois maqams dans le travail (AD 252) et équivalent à chaque partie du travail commencé par mercenaire mois complet de la pièce doivent être prises en compte lors du calcul de la rémunération (AD 251) a identifié l'article 238 du concept d'un mois à l'emploi à 26 jours de réelle ou chaque terme de la durée connecté ou la pièce est relié de 191 heures des activités non agricoles et 208 heures à des activités agricoles.
En plus de la rémunération détaillée ci-dessus peut Ager à la fin d'un contrat qui appelle à l'ensemble des rémunérations n'a pas plaisir à faire au cours du contrat que Ndmth les dispositions du Code du travail et la mention de ces verdicts exigences relatives à la m ager minimum (356) et de l'ancienneté (AD 350) et les heures supplémentaires (m 198 Le décret n ° 570-04-02 en date du 29/12/2004) une compensation pour la fête à l'occasion de la naissance (270 m) une compensation pour le fonctionnement des vacances, le repos hebdomadaire ainsi que l'indemnisation en cas de non-réception de la certification de travail (72 m).
Comme le Code du travail avait approuvé une compensation pour la perte de l'emploi, mais il ne précise pas les conditions d'obtention peut-être pas comment il est calculé de telle sorte que la déclaration à l'article 59 indépendante mercenaire de prestation de compensation pour son licenciement ainsi que l'indemnisation pour les dommages et les dangers tandis que le dernier alinéa de l'article 53 lié à la prestation pour des raisons économiques ou technologique ou structurel, selon les lois et règlements en vigueur.
Et voir y / Capt. Abdul Kabir Wily que la compensation pour la perte d'emploi ne peut pas être jugé uniquement quand il est organisé par l'émission de ce devenir ses exigences, les objectifs et les situations dans lesquelles il est appliqué.
En outre, les exigences du Code du Travail a approuvé le délai de prescription concernant les réclamations découlant de la relation de travail dans laquelle l'article 365, qui stipule tous les droits de prescription résultant de contrats individuels de travail au fil des ans, que ce soit résultant de la mise en œuvre de ces contrats ou de les arrêter.
Et sont donc soulevé pour le délai de prescription a été prescrit à l'article 388 s pour p en un an comme il ne fut plus la distinction entre ce qui découle de l'exécution du contrat, qui a été régie par l'article (388 s pour p) ou de la résiliation, qui a été dirigé par Al-Qaïda p du général (106) pour une période de cinq ans et est devenu tous les droits tombent si non réclamé de lui là où plus de deux ans.
Mais cette distinction ne soit pas placé fin pure et simple à elle en ce qui concerne l'inclusion de l'accès d'indemnisation accélérée car il n'a pas été modifié l'article 285 de la BC AD pour devenir tous les droits reconnus aux travailleurs couverts par l'accélération de l'accès et de mettre un terme à la jurisprudence judiciaire, qui est devenu fermement à tous les tribunaux britanniques en incluant l'accès de jugement accéléré avec joint droits résultant du contrat de travail et ne sont pas couverts par le respect des droits résultant de la résiliation.